9601+
Kg/co2 absorberes pr. år
288900+
Kg/co2 absorberet i 2050
66262+
Kwh co2 neutral strøm pr. år
25.05.21
UniHejs er blevet medlem af Dansk Byggeri under Dansk Industri
Det er vigtigt for os at være en del af Danmarks største erhvervsorganisation for at kunne forhandle vores overenskomster og varetage vores interesser I det politiske miljø. DI kan hjælpe os med en lang række praktiske opgaver såsom personalejura, lovgivning og miljø- og klimatiltag. Naturligvis er DI også en vigtig partner for os for så vidt angår digitalisering og relevante informationer samt optimering af virksomhedens bæredygtighed. DI-medlemmer står sammen i kampen mod social dumping og urimelige arbejdsvilkår, og det er i tråd med vores s CSR politik hos UNIHEJS.
Hvem er DI?
DI’s over 18.000 medlemsvirksomheder beskæftiger 455.000 medarbejdere i Danmark og udbetaler 227 milliarder kroner i løn hvert år. DI’s medlemsvirksomheder fremstiller, distribuerer og handler med varer, service og rådgivning, og er alle i stærk international konkurrence.
Det er medlemmerne, der præger den politik DI fører, gennem politiske udvalg, bestyrelser, netværk, branchefællesskaber, regionalforeninger og medlemsforeninger. Medlemmerne og deres behov er i centrum, og derfor ændrer udvalg, netværk og både faglige og politiske fokusområder sig i takt med, at virksomhederne og omverdenen udvikler sig.
Forstå hvordan det danske arbejdsmarked er organiseret, og hvorfor DI spiller en vigtig rolle.
Den danske model er en betegnelse for den helt særlige måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark.
Det, der er specielt ved modellen er, at medarbejderes vilkår er aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Det vil sige fagforeningerne på den ene side og arbejdsgiverforeninger på den anden. Aftalerne kaldes overenskomster, og de fastlægger for eksempel, hvad mindstelønnen skal være på et bestemt område, og hvad medarbejderne skal have i pension. Langt de fleste medarbejdere i Danmark er dækket af en overenskomst.
Sådan er det ikke i de fleste andre lande, hvor regler om eksempelvis arbejdstid, overarbejde, opsigelsesvarsler og løn er vedtaget af politikere og findes i love, der dækker hele arbejdsmarkedet eller dele af det. I de fleste andre lande er overenskomster ikke nær så udbredte.
Du kan læse mere omkring DI her.